יש לך את זה- איך אנו כנשים יכולות לחזק את הבטחון העצמי שלנו

לכבוד יום האשה 2021, נתחיל בסיפור אישי שקרה מזמן:

לשנינו יש קילומטראז' בעשייה שלנו, שנינו קיבלנו הצעה לקידום פרויקט שאנו מעבירים – כל אחד בתחומו, אבל צריך להרים את זה בזמן 0.

כך בערך היה השיח ביננו –

הוא: הולך על זה.

אני: נראה לי שאוותר, אין זמן להתארגן.

הוא: זו הזדמנות מטורפת.

אני: יהיו עוד הזדמנויות, חייבת להיות 100%.

הוא: את מפספסת, גם אני לא מוכן, מקסימום אאלתר.

אני: ככה תגיע? חצי מוכן?

הוא: כן, אלמד על הדרך.

הוא: בואי, יהיה בסדר

אחרי שיח ארוך איתו, וארוך עם עצמי… השתכנעתי.

איך היה?

היה בסדר, אפילו מעולה

מה ההבדלים

פער בביטחון העצמי בינינו – למרות הרקורד המקצועי העשיר של שנינו,

פער שבעבודה מודעת מזערתי.

ללא שכנוע מצידו, הייתי מפספסת הזדמנות פז, כי לא הייתי מוכנה ב 100%.

ללא קשר ליכולות, לכישורים, לניסיון והרקורד המקצועי, מחקרים מראים שיש פער בביטחון העצמי בין נשים לגברים.

בעוד שלגברים כנראה זה בא בקלות, לנשים פחות. לרבות מאתנו יש נטייה להקטנה עצמית, הערכת חסר בנוגע ליכולות ולביצועים שלנו וקושי לנכס הצלחות.

אנחנו הנשים לא יודעות לקדם את עצמינו דרך הביצועים שלנו, במילים אחרות לא מדברות על העבודה שלנו בצורה ממנפת כמו הגברים, אבל זה לא אומר שהביצועים שלנו הם פחות טובים.

זוכרת כשלמדתי אצל מורתי המופלאה ד"ר לרטוריקה מישל שטיין טיר, בזכותה שמתי לב עד כמה הדיבור שלנו מקטין אותנו.

נסו לתת מחמאה לאישה ותראו עד כמה אנו מצטמצמות- "אה..זה סתם…", "תודה, זה שום דבר", "תודה…כל אחד היה מצליח", "אני רק…",  "בסה"כ עשיתי..", " רק רציתי.."

ציטוט מתוך הרצאה של שריל סנדברג סמנכ"ל התפעול בפייסבוק  "אם תשאלו גבר מדוע הוא הצליח במשימה, הוא יאמר 'אני תותח'. ברור לא? אם תשאלו נשים, הן יציינו שמישהו עזר להן, או שהיה להן מזל. ברוב המקרים, גבר יזקוף את ההצלחה לעצמו ואישה לתמיכה שקיבלה"

נכון, אני כותבת בהכללות, נכון, יש יוצאות מן הכלל. ואפילו יש כאלה שלקחו את זה לאקסטרים ובהגזמה.

ובכל זאת – רובינו לא.

העניין הוא, שכעת כשהעולם בהפרעה ואנו מתמודדים עם משבר, לאלו שעושים קידום עצמי יש סיכויים טובים יותר להתקבל לעבודה, להתקדם ולקבל העלאה או בונוס, זה אפילו יכול להשפיע על ההחלטה האם להוציא לחל"ת/ לפטר.

במאמר שקראתי של HBR מסתבר שהפער בין נשים לגברים בקידום עצמי עומד על 33%, האם זה נובע מביטחון ביכולות והעשייה שלהם? בחנו נשים וגברים שהביצועים שלהם בעבודה נחשבים טובים, נשים וגברים בעלי תפקיד זהה ובדקו עד כמה הם בטוחים/ות בערך ובעשייה שלהם/ן בארגון,
בעוד שגברים נטו להערכת יתר, נשים נטו להערכת חסר- על אותה עבודה כן?

עוד נתון? גם היום רוב הנשים מגישות מועמדות לתפקיד רק אם הן עונות על 100% מהדרישות ובעוד שלרוב הגברים מענה של 60% על דרישות התפקיד מספיק כדי להציג מועמדות ולהרגיש בטחון.

אופרה ווינפרי אומרת:
"כאשר את מקטינה את הערך של מה שאת עושה,
העולם יקטין את הערך של מי שאת"

⭐יש לר את זה ⭐
ההשפעה שלך יכולה להיות גדולה יותר משנדמה לך