מנהלים הדור הבא

מנהלים.ות הם.ן גלגל התנופה של הצלחה ארגונית

תוכנית הכשרת מנהלים.ות לפיתוח מנהיגות

הדרך האפקטיבית לצמיחה ארגונית

בעידן של שינויים, ארגונים צריכים להתאים את שגרות הניהול תוך כדי תנועה, כדי להתמודד עם אתגרים הנלווים לסביבה המתפתחת במהירות.

המנהלים.ות הם אנשי מפתח, המחוללים של גלגל התנופה בכל ארגון. להכניס משפט של ——- שיכולים לעשות הבדל אמיתי בהצלחת הארגון.

על פי מחקר של חברת Gallup:

למנהלים יש השפעה עצומה על רמת המעורבות של הצוותים שלהם – החל מהשתלבות וביצועים ועד לפיתוח ושימור.
70% ממעורבות העובדים מונעת על ידי המנהלים שמשפיעים באופן מהותי על השורה התחתונה של הארגון.

מנהלים מנהיגים מצליחים לקבל החלטות מצוינות, הם לומדים לאמן ולערב את העובדים שלהם, יודעים איך לשמר כישרונות וליצור תרבות שמגינה על השורה התחתונה

ניהול אפקטיבי מניע לתהליך קבלת החלטות….מנהלים מצליחים להוות מנטורים ומאמנים

ניהול מתוך מקום של השפעה …. העובדים מעורבים יותר, יודע לשמר את ה

בואו ללמוד את פרקטיקת ניהול אפקטיבי שעושה את ההבדל

כישורי הניהול כיום דורשים עדכון גרסה

למנהלים.ות יש את הכוח להניע את הארגון קדימה

היא תוכנית התערבות בארגון כדי לאפשר למנהלים.ות לעדכן גרסה לכישורי המנהיגות והניהול העכשווים. התוכנית מתמקדת בשלוש הכוחות המניעים אותם: התפתחות אישית, מנהיגות ומיומנויות ניהול מקצועיות

תוכנית רואה ביכולת הניהול כמחולל של גלגל תנופה, שזקוק לאנרגיה כדי להתקדם. תפקידו של מנהל הוא להניע את גלגל התנופה ולהשאיר אותו מסתובב בצורה חלקה

תכנית ליווי שתדייק ותרענן את כישורי הניהול שלכם
ותתאים אותם לעולם העבודה הנוכחי

כל התורה והכלים במרוכז. תוכנית ייחודית הכוללת הכשרה מותאמת לארגון, הטמעה וליוווי פרטני! בסיום התוכנית תצאו עם הבנה ברורה מהו הקו הניהולי שיקדם אתכם ואת הארגון.
תלמדו מודלים פרקטים מוכחים, ותקבלו ארגז כלים פרקטיים ומרעננים לניהול אפקטיבי ובניית שגרות ניהול מקדמות.

איך זה עובד?

שלב מקדים הכולל:אבחון ומפגש לטובת מיקוד הנושאים, שאלון הכרות אישי עם משתתפי התוכנית.
8 מפגשי הכשרה שיבנו בהתאמה לארגון ולאיסוף המידע
הטמעה: תרגול מעשי ורפלקציה בין מפגש למפגש להטמעת הכלים הלכה למעשה
ליווי פרטני: אימון אחד על אחד בדגש על פיתוח מיומנויות להובלה והשפעה

ניהול זה מקצוע וגם אותו צריך לעדכן!

מה שאת.ה עושה היום ,
יכול לשפר את המחר שלך

רלף מרסטון

נעים מאוד, חנה שטיינברג

יועצת ארגונית, מטמיעה תהליכי מחוברות ושייכות בארגונים. מומחית לתחום שימור עובדים, יצירת מחוברות עובדים ומנהיגות אישית וארגונית.

ניסיון של 20 שנה בניהול בכיר והובלת צוותים היוו תשתית למודל וגישות אותם אני מיישמת בארגונים שונים.

יש קשר ישיר בין הצלחת הארגון לתחושת השייכות של העובדים ולמנהל יש יכולת לקדם את זה!

כמנהלת בעצמי אני יודעת בפני אילו קשיים מתמודדים מנהלים, מעבר לעבודה השגרתית.
אני כאן כדי ללוות ארגונים ועסקים להצליח בניהול מעצים ואפקטיבי, ליהנות משקט ניהולי ולאפשר סביבת עבודה מקדמת.

פיתוח מנהלים.ות, זו ההשקעה הכי טובה שתעשו עבור הארגון שלכם.

למה דוקא FreshLEAD? כי אני באה מהפרקטיקה.
כי המודל והעקרונות עובדים

למה כדאי לשדרג ולרפרש את כישורי הניהול בארגון?

לפי GALLUP ארגונים שהשקיעו בפיתוח מנהלים מעידים על:

ניהול מתוך השפעה מוביל את המנהלים.ות לקבל החלטות טובות לגבי העובדים שלהם. הם יודעים איך לגרום להם להרגיש שייכים, איך לשמור על הטאלנטים ואיך ליצור תרבות ארגונית שמשפיעה על התפוקות והרווחיות של הארגון.

ארגונים צריכים להתאים עצמם למציאות משתנה ללא הרף.
התכנית מסייעת למנהלים.ות להתמודד טוב יותר עם שינויים, לפעול ממקום של הובלה והשפעה וליצור סביבת עבודה צומחת