נרצה או לא נרצה, יותר ויותר ארגונים בעולם ובאיחור קל גם בארץ עוברים לעבודה מהבית באופן מלא או באופן חלקי.
בתקופת הקורונה התהליכים הפכו להיות מואצים.
האתגר העומד בפני ארגונים ומנהלים הוא רב היכולת שלהם לבסס את תחושת השייכות היא זאת שתקבע את מידת ההצלחה, האמון, הלכידות הצוותית ומידת המחוייבות של העובדים לארגון.
יצאנו עם 3 סדנאות פרקטיות למנהלים וצוותים בארגונים
מותאמות לארגונים שעברו לעבודה מלאה או חלקית מהבית.
🔰מחוברים גם מהבית- כלים לפיתוח תחושת שייכות ומחוברות לארגון גם כשעובדים מהבית.
🔰יצירתיות בניהול- יצירתיות ככלי להעצמה וניהול שינויים,הקשר בין יצירתיות לשביעות רצון עובדים ומנהלים.
🔰עבודת צוות אפקטיבית- איך יוצרים עבודת עמיתים פרודוקטיבית גם כשהיא וירטואלית.