איך ניתן לרתום א.נשים לשינוי במינימום התנגדות? מה צריכה להיות המטרה העיקרית שלך כמוביל שינוי?

כאחת שעברה בשלושה ארגונים שונים תהליכי שינוי, כל פעם בתפקיד אחר- חברת צוות, מנהלת מחלקה וראש אגף. בכל אחד מהכובעים היה הבדל בהטמעת השינוי ובקבלתו, זה תלוי גם התפקיד אבל בעיקר תלוי באופן העברת המסרים סביב השינוי.  נוכחתי לראות שכדי להצליח להטמיע שינוי ברמה המיטבית, יש כללים ברורים וקיים קשר ישיר בין רמת ההתמודדות של הארגון, ההטמעה של העובדים, התפקוד, האווירה, המחוברות, לבין ביצוע הכללים הללו. 

אז איך עושים את זה?