הדבר הקבוע בעולם העבודה הוא היותו בתהליך של שינוי, הדבר הקבוע בא.נשים הוא הצורך להרגיש שייכים.
ארגונים שיודעים ליצור תחושת שייכות טובה בסביבת עבודה משתנה מצליחים יותר

FreshLEAD תומכת ביצירת שגרה ניהולית מקדמת אל מול אתגרי הניהול בעידן הנוכחי:

> שימור עובדים וידע בתוך הארגון
> התנהלות מול פערי התפיסות של כ-4 דורות
> הסתגלות לחדשנות טכנולוגית
> ניווט וניתוב כח האדם
> גלובליזציה, ממשקים שונים ותרבויות שונות
> התמודדות עם מערכות יחסי עבודה מגוונות (שכירים, עובדי קבלן, מיקור חוץ, פרילנסרים וכד')

חנה שטיינברג

"כל אדם הוא ייחודי, יצירתי, עתיר משאבים ושלם.
אך כדי שיביא את עצמו לידי ביטוי הוא צריך להרגיש שייך"

תחושת שייכות טובה היא צורך בסיסי והיא המפתח להצלחה אישית וארגונית

הסיפור שלי עם התחום מתחיל בניסיון אישי:

כראש אגף שיווק ומנהלת צוותי מכירות, הבנתי שיש קשר ישיר בין דרך הניהול והתקשורת שלי לבין המוטיבציה, המעורבות והתוצאות העסקיות של הצוותים שלי. ראיתי שהניהול המסורתי  פעמים רבות לא רלוונטי ואפילו יכול להשפיע לרעה על האפקטיביות והתוצאות. החלטתי לרענן, ללמוד, להבין מה אפשר לעשות אחרת? 
נוכחתי בעצמי לראות עד כמה רענון מיומנויות הניהול והתאמתם 
לעידן כזה של מציאות המשתנה בקצב מואץ, תרם לי ולצוותים שלי.
למדתי עד כמה תחושת שייכות טובה היא מרכיב חשוב בעולם העבודה החדש. 
וכשהיא קיימת העובדים חשים מעורבים ומוערכים, וכשזה כך הם מלאי מוטיבציה לממש את הפוטנציאל שלהם.

למדתי והטמעתי מודל וכלים, שעזרו לי להפוך את הצוותים שלי לשייכים! לרתומים, מחויבים ועצמאיים.
גאה לומר שהצלחתי לשמר את הצוותים שלי לאורך זמן.
יצרנו סביבת עבודה שהחזירה את חדוות העשייה, היצירתיות, תרמה לתחושת המחוברות, וכמובן לתפוקות ולרווחים. התנסיתי בכלים הללו במספר תפקידים וארגונים ובכולם הגעתי לתוצאות טובות. את רוח הגישה העברתי לצוותים שאותם ניהלתי ובמקביל העברתי תהליכי אימון לעשרות מנהלים.ות שרצו ללמוד ולשפר את כישורי הניהול שלהם ולהביא את הצוותים שלהם לתוצאות יוצאות דופן.

הבנתי שהגישה והמודלים יכולים להצליח בכל סביבה ארגונית והם יכולים להביא הרבה מאד ערך.

בשנים האחרונות אני מלווה ארגונים ומנהלים.ות המעוניינים לרכוש,לפתח ולהרחיב את ארגז הכלים הניהולי המתאים לעידן החדש – לניו נורמל.

מלווה ארגונים שמבינים שהשינוי הוא כאן להשאר ורוצים לצייד את המנהלים.ות שלהם בכישורים ובכלים הנדרשים לעידן החדש.

בהכשרתי אני יועצת ארגונית, מוסמכת בהנחיית קבוצות ובאימון אישי (בעברי חברת סגל בביה"ס לאימון, מכון אדלר)

חברת FreshLEAD הוקמה כדי להנגיש את הגישה, המודלים והכלים לכמה שיותר ארגונים ועסקים. לגבש שפה המתאימה לעידן החדש.
כי אפשר לנהל אחרת ולהשיג  יותר, ניהול טוב הוא נכס לכל ארגון.

המפתח המהותי להצלחה הוא ביחסים, ניהול ההון האנושי כראוי הוא התשתית לצמיחה אישית, עסקית וארגונית.
אפשר לרענן ולרכוש את המיומנויות הרלוונטיות לעידן הנוכחי. וכל היופי הוא שזה אפשרי בכל סביבת עבודה ובכל תרבות ארגונית.
הכוח המניע את הא.נשים הוא הענקת משמעות לעשייתם, ובכל תפקיד ודרג ניתן להעניק משמעות.
כשהאדם מרגיש משמעותי הוא נותן הרבה יותר.

 

למה דוקא FreshLEAD? כי אני באה מהפרקטיקה! כי המודל והעקרונות עובדים.

כמנהלת בעצמי אני יודעת בפני אילו קשיים מתמודדים מנהלים, מעבר לעבודה השגרתית, עד כמה כל מנהל.ת רוצה שהעבודה תעשה כמו שצריך, שהעובדים יהיו יעילים, בעלי מוטיבציה ומתנהלים כראוי. אני כאן כדי ללוות ארגונים ועסקים להצליח בניהול מעצים ואפקטיבי, ליהנות משקט ניהולי, לאפשר סביבת עבודה מקדמת
כל החומרים המועברים הם תוצאה של נסיון מוכח ופרקטיקה בשטח.
FreshLEAD משלבת את עולמות השיווק והמיתוג לצד הליווי, ההדרכות וההרצאות ומתאימה את הכלים לצרכי הארגון תוך גמישות ויצירתיות בפתרונות. הכלים פשוטים ליישום ושימוש בהם באופן קבוע מביא לתוצאות עסקיות טובות יותר.

שילוב הניסיון והידע עם כלים וגישות המותאמות לעידן החדש משפיעים על היחסים הבינאישיים, מחוברות הא.נשים וכמובן משפיעים גם על שורת הרווח!