כל אחד רוצה לצמוח ולהתפתח במקום העבודה. אבל מה קורה במקומות עבודה שבהם אין אופק לקידום? אחד המודלים אותו אני

יש שחשבו שבתקופה של משבר ושינויים, כשבכל רגע לקורונה יש זן אחר שמאיים, א.נשים ישארו בכל מצב במקום העבודה. הרי

לכבוד יום האשה 2021, נתחיל בסיפור אישי שקרה מזמן: לשנינו יש קילומטראז' בעשייה שלנו, שנינו קיבלנו הצעה לקידום פרויקט שאנו

כישורים רכים הם לא המלצה, הם MUST הכישורים האלה שמדברים עליהם, שקוראים להם רכים, שעדיין רבים חושבים שהם לא כאלה

המלצות ליצירת מחויבות של הצוות בתנאי אי וודאות יש ארגונים שחושבים שזה לא הזמן להשקעה במחוברות, גם ככה יש למנהלים

תשמעו סיפור: מקום עבודה שלא האמין בעבודה מרחוק כתפיסה, בתקופת המשבר הוציא את מרבית עובדיו לחל"ת, למעט 10 א.נשים, בינהם-אשת

אם כבר לפני כן הרגשנו שאנו לא מאוזנים, משבר הקורונה אפילו חידד עוד יותר את הצורך בבאלנס, הבית הפך ברגע

מסתמנת חזרה לשגרה, אוקי…אבל עוד לא כולם חזרו נכון? יש עדיין א.נשים שמעצם המשבר מוגבלים יותר, נכון? האם הציפייה והדרישה

לא קל בימים אלה, גם לא למנהלים שצריכים לנהל פתאום מהבית ללא הכנה מוקדמת. מי שלא הורגל בכך לפני כן,

איך שחקנו את הלימון בזמן האחרון…אומרים שמכל לימון אפשר לעשות לימונדה. לא יודעת מה מצב הלימון יש רגעים שהוא חמוץ

למה הכוונה שיחה קשה? בגדול הכוונה היא לשיחה שלא נעים לנו לבצע אותה, היא לא באה לנו טוב, היא מעוררת

הכי כדאי לפרגן  במכון אדלר למדתי את משפט הקסם : "מה שאת שמה עליו פוקוס גדל" מכירים את זה שאתם