עובד שמרגיש שייך
שווה לארגון פי 5
מעובד ממוצע
התכנית לפיתוח מיומנויות ניהול
שישאירו אתכם רלוונטיים בעולם העבודה
כי ניהול זה מקצוע וגם אותו צריך לעדכן
תחושת שייכות
היא צורך בסיסי כמו
אוויר, שינה או תזונה.
כשהעובד מרגיש שייך
הוא מרגיש משמעותי
ונותן את כל כולו.
על פי מחקר של חברת Deloitte
79% מהארגונים אומרים כי טיפוח תחושת השייכות חשוב מאוד להצלחתם,
ו-93% הסכימו כי תחושת השייכות משפיעה על הביצועים הארגוניים.
הם מצאו שרק עצם תחושת שייכות במקום העבודה יכולה להוביל לעלייה של 56% בתפוקה ובאיכות העבודה.
בואו לתרגל וללמוד מיומנויות ניהול אפקטיביות
כישורי הניהול כיום דורשים עדכון גרסה
תכנית ליווי שתגרום לך לדייק ולרענן את כישורי הניהול שלך ולהתאים אותם לעולם העבודה הנוכחי.
כל התורה והכלים במרוכז.
בסיום התוכנית תצאו עם הבנה ברורה מהו הקו הניהולי שיקדם אתכם ואת הארגון, תרחיבו כישורים ותקבלו ארגז כלים פרקטיים ומרעננים לניהול אפקטיבי ובניית שגרות ניהול מקדמות
ההשפעה שלך יכולה להיות גדולה יותר ממה שנדמה לך!
ניהול הוא לעשות את הדברים נכון. מנהיגות היא לעשות את הדברים הנכונים.
מה נרפרש,
על מה נדבר בהרצאה?
מודל ישים ופרקטי בעל עקרונות מוכחים, אותם ניתן להכניס לשגרת העבודה.
01
02
03
04
איך עושים את המעבר ממיקרומנג’מנט למאקרו ולמה כדאי?
05
מהם המיומנויות שצריך שיהיו כדי להניע לפעולה ולגרום לעבודת צוות אפקטיבית
06
07
המודלים ייחודים והם פותחו בעקבות שנים של נסיון ניהולי ולמידה מהשטח
ומתאימים לכל דרג ניהולי כולל מנהלים בראשית דרכם, עתודה ניהולית וראשי צוותים
מה שאת.ה עושה היום
יכול לשפר את המחר שלך
נעים מאוד, חנה שטיינברג
יועצת ארגונית, מטמיעה תהליכי מחוברות ושייכות בארגונים.
מומחית לתחום שימור עובדים, יצירת מחוברות עובדים ומנהיגות ניהולית.
ניסיון של 20 שנה בניהול בכיר והובלת צוותים היוו תשתית למודל
וגישות אותם אני מיישמת בארגונים שונים.
יש קשר ישיר בין הצלחת הארגון לתחושת השייכות של העובדים!
כמנהלת בעצמי אני יודעת בפני אילו קשיים
מתמודדים מנהלים, מעבר לעבודה השגרתית.
אני כאן כדי ללוות ארגונים ועסקים
להצליח בניהול מעצים ואפקטיבי,
ליהנות משקט ניהולי ולאפשר סביבת עבודה מקדמת.
שימור עובדים, זו ההשקעה הכי טובה שתעשו עבור הארגון שלכם.
למה דוקא FreshLEAD? כי אני באה מהפרקטיקה.
כי המודל והעקרונות עובדים
למה כדאי להטמיע תחושת שייכות בארגון?
- לא מתמודדים כל הזמן עם תחלופת עובדים.
- לא עסוקים בגיוס עובדים לעתים קרובות.
- לא מבזבזים זמן וכסף רב בתהליכי הכשרה של עובדים חדשים.
- לא מתמודדים עם שיבושים בפרויקטים בתדירות גבוהה.
ארגונים מצליחים מגדילים את הרווחיות שלהם בעזרת שימור ההון האנושי,
הם מבינים כי יצירת תחושת שייכות טובה באופן קבוע ויומיומי היא המפתח להצלחה.
הארגון שלכם עוד לא הטמיע תהלכי שייכות וניהול אפקטיבי?
למה אתם מחכים?
כל אדם הוא ייחודי, יצירתי, עתיר משאבים ושלם אך כדי שיביא את עצמו לידי ביטוי הוא צריך להרגיש שייך
עוד כלים לניהול אפקטיבי
חשיבותו המכרעת של המשוב
ארגונים שכבר הטמיעו תהליכים
ארגונים מצליחים מבינים כי יצירת
תחושת שייכות טובה באופן קבוע
ויומיומי היא המפתח להצלחה.
